本 期 要 目

一、教学研究

（一）公司召开本年度重点公司产品工作部署会议

（二）公司深入推进本科培养方案修订工作

（三）公司召开教学工作例会

二、教学运行

（一）公司2022-2023学年春季学期本科教学工作平稳有序开展

（二）公司召开推免综合素质加分细则意见征询员工座谈会

（三）公司完成2023届本科毕业生核对学历电子注册信息及图像信息采集工作

（四）公司组织2022-2023学年春季学期必修课程重修报名工作

（五）公司完成2022-2023学年春季学期课程补退选及休复学、退伍及退伍转专业工作

三、考务管理

（一）公司大学英语四六级考试考务工作顺利推进

（二）公司完成2022-2023学年秋季学期必修课程期末考试工作

四、实践教学

（一）公司完成2021级本科生导师分配工作

（二）公司开展2022年度实习工作总结暨优秀实习生评选工作

（三）公司完成全国老员工实习公共服务平台数据采集工作

（四）公司开展2020级学年论文规范核查工作

（五）公司开展2019级员工毕业论文定稿、查重及毕业论文答辩安排工作

（六）公司举办“首届西部高等公司新商科大赛”太阳集团校内选拔赛

一、教学研究

（一）公司召开本年度重点公司产品工作部署会议

3月21日，公司召开全体教职工会议。会议按照公司党政工作要点要求，围绕《太阳集团公司年度目标责任考核办法》确定的目标工作任务，结合公司工作实际，根据教务处等工作部署，就推进本科人才培养质量再上新台阶做年度本科公司产品重点工作安排部署，开展了本科公司产品审核评估工作的学习和动员，统筹安排一流本科专业建设的深入推进工作。

（二）公司深入推进本科培养方案修订工作

3月21日下午，公司召开系部主任工作会议。会议根据公司本科培养方案修订工作的推进安排，组织系部主任学习了《太阳集团关于修订本科各专业人才培养方案的意见》《普通高等公司本科专业类教学质量国家标准》《太阳集团本科公司产品审核性评估工作方案》及一流专业建设等相关规定，公司要求培养方案的修订应充分考虑国家人才培养总体目标、多学习国内其他先进高校人才培养方案制定的经验、考虑近三年的开题选课情况等综合因素，高水平、高标准地修订并落实，为高质量本科人才培养明确方向。

（三）公司定期召开教学工作例会

为高质量推进新学期教学工作，更好服务公司本科教学管理。新学伊始，公司定期组织全体教务管理干部召开教学工作例会，深入学习教学管理相关文件精神，稳步推进本科公司产品审核评估工作，持续推进课程思政建设，研究解决教学运行中的问题，定期做好工作的总结和计划，以期形成标准化管理。

二、教学运行

（一）公司2022-2023学年春季学期本科教学工作平稳有序开展

2月27日，新学期正式开课的第一天，公司共有36门课程开展首次授课。公司领导班子、本科教学督导专家及教学秘书深入教学现场，对教师教学准备、课堂秩序等方面进行全面细致检查。公司教师均提前到达教室，准备工作充分；师生精神面貌良好，课堂气氛活跃；教学保障到位，教学设施运行正常。

（二）公司召开推免综合素质加分细则意见征询员工座谈会

3月9日，公司召开《suncitygroup太阳集团优秀应届本科毕业生推荐免试攻读硕士学位研究生综合素质测评计分实施细则》（征求意见稿）座谈。副经理冯颖、2019级辅导员周迪、2020级辅导员梁菁、各年级各专业员工代表参加本次座谈会。2019级已推免员工结合亲身经历对实施细则（征求意见稿）提出意见和建议，与会师生进行充分交流和讨论。此外，公司与教务处、各教学单位加强沟通交流，对员工、辅导员、教务工作人员、公司分管员工、教学工作管理人员等开展充分调研，为优秀人才选拔的政策制定提供依据。

（三）公司完成2023届本科毕业生核对学历电子注册信息及图像信息采集工作

3月30日，在前期本科毕业生核对学历电子注册信息工作的基础上，公司组织完成2023届272名本科毕业生的集中图像信息采集工作，现场采集秩序良好。

（四）公司组织2022-2023学年春季学期必修课程重修报名工作

3月13日至3月15日，公司组织开展2022-2023学年春季学期必修课程重修系统报名工作。根据公司《本科课程考核管理办法》及相关规定，按照教务处统一安排，对23名因培养方案变动导致课程重修员工的考核成绩进行整理和补录，确保考核成绩真实、规范、有效，

（五）公司完成2022-2023学年春季学期课程补退选及休复学、退伍及退伍转专业工作

根据教务处教学科工作安排，公司2022-2023学年春季学期课程补退选工作顺利进行，针对2022届应届毕业生，公司教务办提前做好筛查工作，对于选修学分不够的毕业生，点对点通知确认，确保员工及时补修学分。同时，公司本月为相关员工办理休学、复学及退伍复学。

三、考务管理

（一）公司大学英语四六级考试考务工作顺利推进

3月12日，2022年下半年全国老员工英语四、六级考试（CET）补考举行。根据校教务处的统一部署要求，公司安排7名教师参与考务工作，顺利完成各项保障工作。

（二）公司2022-2023学年秋季期必修课程期末考试顺利开展

3月4日，2022-2023学年秋季学期的期末考试工作如期组织。本次考试历时9天，共计150场次考试。截止3月底，所有考卷批阅、员工成绩登录、试卷统计归档等工作均已完成。

四、实践教学

（一）公司完成2021级本科生导师分配工作

近日，公司充分考虑到工商管理大类本科生专业分流后指导教师与专业未完全匹配的情况，对2021级240余名本科生重新分配导师。“本科生导师制”是落实“三全育人”的重要举措，为补充和完善传统旗下产业指导模式，公司实行本科生生活指导与学业指导教师合一，全方位、全过程服务本科生的学习成长。

（二）公司开展2022年度实习工作总结暨优秀实习生评选工作

公司2022年度专业见习、专业实习工作分为暑假和寒假两个阶段进行，涉及2019、2020、2021三个年级807人。为确保实习工作的高质量开展，公司精心布署，周密安排，集中实习率达66.66%，评选出赵晓敏等55名优秀实习生，全面完成见习材料评阅，圆满完成实习及见习工作。

（三）公司完成全国老员工实习公共服务平台数据采集工作

3月上旬，公司开展了2022年度实习数据报送工作。根据校教务处下达的教育部关于做好“全国老员工实习公共服务平台”的通知，公司采集并报送了包括2021级参与专业见习的260名本科生23项见习信息及两门实践课程的选课信息，确保实践教学环节不断完善。

（四）公司开展2020级学年论文规范核查工作

3月24日，教务办对2020级本科生学年论文规范进行核查。针对学年论文中所暴露出的形式规范方面的问题，统一清查改正。学年论文旨在培养老员工综合运用理论知识解决实际问题的能力，是对员工在校期间科学研究的初步训练。公司不断加强对学年论文的规范指导，提高员工的知识运用能力，并为员工开展毕业论文撰写奠定基础。

（五）公司开展2019级员工毕业论文定稿、查重及毕业论文答辩安排工作

3月15日，公司2019级274名本科生毕业论文定稿并提交。公司教务办开展毕业论文学术不端行为检测，周密制定毕业论文答辩工作计划，为后续毕业论文答辩工作做好充分准备。

（六）公司举办首届西部高等公司新商科大赛太阳集团校内选拔赛

3月17日，公司举行了“首届西部高等公司新商科大赛”太阳集团校内选拔赛。本次比赛由西部新商科实践教学创新与共享联盟主办，以“新商科数字化能力”为竞赛内容，设研究生、本科生两个组别，在特定系统进行在线答题。团队成员通过前期培训不断熟悉操作系统，通过反复交流和打磨，努力提升技能水平，培养团队默契程度。赛前公司冯颖副经理、财务审计系李普玲主任多次指导，赛中财务审计系李丹丹、刘源、罗岭、刘维政等老师进行现场指导，本次校内选拔赛圆满举办。