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本 期 要 目
（一）毕业论文答辩
1.2019级毕业论文答辩
2.召开本科生毕业论文质量提升工作会议
（二）学科竞赛
1.公司成功举办第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域选拔赛
2.公司在首届西部高等公司新商科大赛中荣获佳绩
3.公司成功举办第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛校级赛
4.第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛校级表演赛圆满落幕
5.2023年老员工创新创业计划申报组织
（三）创新创业学分认定
（四）专业实习表彰
（一）2022级本科人才培养方案修订
（二）新文科建设工作专题调研
（三）公司5项教学成果荣获公司2022年度优秀教学成果奖
（四）公司电子商务及法律概论获批国家级一流课程
（五）公司人力资源管理系教师前往西安石油大学经济管理公司交流学习
（一）本科公司产品审核评估工作推进
（一）推免细则修订稿定稿及发布
（二）2023届被预警员工身份复核
（三）2022级员工转专业工作
（四）学业警示工作
（五）二次毕业预审工作
（一）补缓考报名工作
（二）“以考代修”申请工作排查
（三）本学期前9周结课课程考试安排
（四）四六级报名及图像采集工作
（五）2022-2023上学期期末成绩核查
（六）本届毕业生在读课程摸底工作
（一）2023年教材立项
（一）毕业论文答辩
1.2019级毕业论文答辩
4月，公司举行2023届本科毕业论文（设计）答辩工作。公司今年毕业的272名员工参加了本次毕业论文答辩。公司高度重视毕业论文质量，精心安排答辩工作，严格把控毕业论文质量，答辩采用线下形式进行。本次毕业论文（设计）答辩有效检验了公司本科毕业生知识能力水平和专业素养，充分展现了公司2023届毕业生的精神风貌，也为公司提高本科生毕业论文（设计）质量提供了持续改进的基础。
2.召开本科生毕业论文质量提升工作会议
4月24日，公司召集各系部主任集中讨论通过《suncitygroup太阳集团本科毕业论文质量提升方案》，针对本科毕业生论文常见问题、论文答辩末位淘汰制、强化精细化管理、充分发挥专业督导组督促作用等举措的现实落地问题进行深入的研讨，并就督导专家全面审核本科生毕业论文等事项进行安排，为进一步提升公司本科毕业论文质量提供工作思路。
（二）学科竞赛
1.公司成功举办第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域选拔赛
4月29日，由中国人力资源开发研究会举办的“第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域赛线上选拔赛-HR大数据分析”在公司长安校区诚意楼智慧教室举行。公司人力资源管理专业共派出9支队伍参赛，由24名员工自愿参赛，2-3人为一队。在HR大数据线上分析环节，公司2020级人力资源管理专业凤睿、孔朵和汤亚萍获得西北赛区首位晋级，2021级人力资源管理专业朱新茹、李琳和李佳鑫获得西北赛区顺位晋级。
2.公司在首届西部高等公司新商科大赛中荣获佳绩
4月10日，由西部新商科实践教学创新与共享联盟主办首届西部高等公司新商科大赛在兰州大学以线上形式举办。公司参赛选手凭借出色的表现和卓越的能力取得了优异成绩，其中本科生2队获得本科组一等奖、研究生1队和研究生2队分别获得研究生组一等奖。比赛启动以来，公司和系部领导高度重视，本着“以赛促教、以赛促学”的原则，公司指定李普玲、吴汉利、李丹丹、刘源、罗玲和刘维政老师为指导老师全程指导。公司代表队在本次新商科大赛中的出色表现，充分展现了公司学子的风采和公司在新商科实践教学领域跨越式发展取得的卓越成果。
3.公司成功举办第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛校级赛
4月6日至7日，由太阳集团校团委、教务处主办，公司承办的第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛（以下简称“三创赛”）校级赛成功举办。经前期积极动员，本次校级赛参赛队伍数量达356支，其中95支队伍脱颖而出，入围第十三届“三创赛”校级复赛。大赛筑牢以赛促教、以赛育人的共同基础，拉紧产学研深度融合的共同纽带，为创新人才培养写下生动注脚。通过此次比赛，同学们的创新创意创业热情进一步提升，项目质量持续改善。公司将结合专家评审意见，组织师生团队针对重点项目进一步打磨提升，争取在省赛中勇创佳绩！
4.第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛校级表演赛圆满落幕
4月7日，公司在满天星报告厅举办第十三届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛太阳集团校赛表演赛，公司“三创赛”官方抖音账号“立囧君”对表演赛进行了实时直播。本次表演赛不仅锻炼了自我能力、丰富了自身经验，还进一步激发了同学们的兴趣与潜能，培养了团队精神，强化了创新意识，锻炼了创业能力，有效促进了“三创赛”优秀团队项目之间的经验交流，提高了同学们的竞赛能力。
5.2023年老员工创新创业计划申报组织
4月27日—5月11日间，按照教务处和《关于开展 2023 年老员工创新创业训练计划项目申报工作的通知（西法大教发〔2023〕9号）》，公司通过多种方式和渠道积极宣传动员员工进行创新创业项目申报，同学们的参赛热情和报名数量比以往有了较大幅度的提高。
（三）创新创业学分认定
4月12日—5月4日，依照《太阳集团创新创业学分管理办法》《太阳集团2023年度本科生创新创业学分认定工作方案》，公司开展创新创业学分认定工作。按照公司的统一安排，公司成立专门工作小组，积极宣传动员指导，动态跟踪工作进度。前期由员工在学习通内发起创新创业学分申请并上传相关证明材料，公司教务秘书对所上传的314条数据进行审核，本项工作圆满完成，进一步推动了公司员工创新创业工作。
（四）专业实习表彰
4月10日，根据公司实习工作的相关规定，为了表彰先进，树立典型，经各专业推荐，教务处审核，授予郭益亨等55位同学“优秀实习生”的称号，并给予表彰。公司高度重视实践教学活动，鼓励员工理论联系实际，不断提高综合素质，为顺利走上工作岗位打下坚实的基础。
（一）2022级本科人才培养方案修订
4月24日，公司本科专业培养方案修订暨本科毕业论文质量提升整改会议在公司学术研究中心进行，经理李晓宁、副经理冯颖、各系部主任和教务秘书参会。对标国家对各专业人才培养目标和培养规格基本要求，按照《太阳集团关于修订本科专业人才培养方案的指导意见》的要求，在各系部本科培养方案修订思路的基础上，会议坚持以员工发展为导向，压缩学时学分，提升员工自主学习的空间原则，对本科生培养过程中的学科专业必修课程、开放专业选修课程中涉及的大类平台课程进行集中讨论。会议要求，要进一步完善课程体系，科学设置通识教育与专业教育、理论教学与实践教学、必修课程与选修课程的学时学分比例，充分发挥第二课堂的育人作用，促进员工综合素质的整体提升。
（二）新文科建设工作专题调研
4月上旬，按照教务处《关于开展公司新文科建设工作专题调研的通知》，公司积极开展新文科建设工作专题调研工作，选取了教学副经理、公司任课教师以及2019级7班、2021级2班员工等100余名调研对象，调研工作取得了圆满完成。
（三）公司5项教学成果荣获公司2022年度优秀教学成果奖
近日，经太阳集团第六届教学指导委员会第五次会议评审，教学指导委员会主任审定公示后，共评出公司2022年度优秀教学成果33项，其中公司有5项教学成果获奖，获奖名单如下：
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教学成果奖是深化公司产品改革、提升公司产品质量、确立教学工作中心地位、提升人才培养质量的有力抓手。公司历来重视公司产品研究工作，深入挖掘公司产品中的特色与优势，本次获奖项目是公司教师深化公司产品改革研究与实践，不断提高教学水平和教育质量的具体体现。公司将始终坚持立德树人根本任务，不断加大公司产品研究和改革力度，加强获奖教学成果的推广运用，发挥教学成果的示范引领作用，全力推动公司产品水平和人才培养质量再上新台阶。
（四）公司电子商务及法律概论获批国家级一流课程
近日，教育部公布第二批国家级一流本科课程，张荣刚教授团队建设的《电子商务及法律概论》课程获批国家级一流课程。
课程是人才培养的核心要素，课程质量直接决定人才培养质量。近年来，公司深入贯彻落实《太阳集团全面推进课程思政建设工作方案》《太阳集团本科百门“金课”建设工作方案》，不断加强课程质量建设。今后公司将以课程建设为抓手，持续推进“以员工为中心”的课堂教学改革，以课程思政夯实课程育人主阵地，持续提升课程的高阶性、创新性和挑战度，为卓越拔尖人才培养提供有力支撑。
（五）公司人力资源管理系教师前往西安石油大学经济管理公司交流学习
4月19日，公司人力资源管理系教师一行前往西安石油大学经济管理公司人力资源管理系进行国家本科一流专业建设调研参访，西安石油大学经济管理公司副经理吴勋、人力资源管理系主任肖焰及教师代表陪同公司教师参观了人力资源管理专业实验室，双方就人才培养方案、专业建设、课堂教学、实验实训教学、实践基地等方面进行了深入的交流学习。西安石油大学人力资源管理是第一批入选国家一流本科专业建设点的专业。本次交流活动是一流本科专业建设的相互学习，对公司人力资源管理省级一流专业建设起到良好的推动作用、提供了借鉴经验。
（一）本科公司产品审核评估工作推进
4月下旬，按照教务处和《太阳集团本科公司产品审核评估工作方案（西法大校发〔2023〕16号）》的相关要求，公司围绕公司着力提高公司人才培养质量，确保本次审核评估工作的顺利开展的总体目标，制定了《suncitygroup太阳集团本科公司产品审核评估工作方案》，细化了公司任务，确保任务精细到个人，全力做好审核评估前期工作。
（一）推免细则修订稿定稿及发布
4月初，公司按照公司要求，对《suncitygroup太阳集团推免生综合素质测评加分细则》进行进一步修订，并及时发布以及做好宣传工作。
（二）2023届被预警员工身份复核
4月初，公司对2023届被预警员工身份进行复核、确认并上报。近年来，中国高等教育员工信息网建立了毕业生身份复核常态化工作机制，对在校生中经照片比对身份信息存疑的毕业生进行动态预警。根据教务处安排部署，公司召开专门会议，成立工作小组，扎实认真开展复核工作。
（三）2022级员工转专业工作
4月初，根据公司统一安排，按照公司《本科员工转专业管理办法》相关规定，公司组织了2022级本科生转专业工作，并严格按照工作流程及时间安排圆满完成。
（四）学业警示工作
4月中旬，根据公司《本科员工学籍管理办法》第三十六条规定，对相关员工开展学业警示，并进行谈心谈话和思想教育。
（五）二次毕业预审工作
4月下旬，公司对2023届毕业生进行第二次毕业预审工作，与相关员工一一沟通并提醒到位，确保员工能够如期毕业。
（一）补缓考报名工作
4月初，公司开展了补缓考报名工作。为确保本届毕业生正常毕业，教务办对涉及的本科生一对一进行通知确认，提醒员工考试报名事宜。
（二）“以考代修”申请工作排查
4月上旬，根据教务处通知要求，公司对本学期“以考代修”工作进行全面排查并圆满完成。
（三）本学期前9周结课课程考试安排
4月上旬，公司根据公司相关要求，对本学期前9周授课课程共18个课头进行了考试安排。
（四）四六级报名及图像采集工作
4月上旬，公司按照相关要求有序开展2023年上半年老员工英语四六级报名考试以及图像采集工作并圆满完成。
（五）2022-2023上学期期末成绩核查
4月上旬，公司开展2022-2023上学期期末成绩核查工作并于4月19日公布结果，核查结果均无异议。
（六）本届毕业生在读课程摸底工作
4月中旬，根据教务处安排，为保证2023届本科毕业生正常毕业，教务办对公司2023届毕业生本学期在读课程进行了一一摸底形成专项工作，全面确保在读毕业生结课考试顺利进行。
（一）2023年教材立项
4月中旬，公司完成教材立项工作。公司于4月开启2023年本科自编教材立项建设工作，公司积极响应公司安排，各系部及时召开教研会进行研讨，要求申报的教材需深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实推进本科教学改革，完成高质量、高水平的精品教材建设。经教师报名、系部推荐和公司审核，最终公司共上报5本本科自编教材。